ตามแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ( พ.ศ.2561-2563) ของ อบจ.ลำปาง ได้กำหนดแนวทางพัฒนาบุคลากร โดยการส่งเสริมให้บุคลากรทุกตำแหน่งมีความรู้ ความรับผิดชอบตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง อันจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งการบริหารการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรจะต้องอาศัยศักยภาพและกลยุทธ์ในการปรับตัว เพื่อให้องค์กรสามารถอยู่รอดได้ ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้องและเป็นระบบ ผู้บริหารและบุคลากรในองค์กรจะต้องเรียนรู้ การเตรียมพร้อมกับการบริหารความเปลี่ยนแปลงนั้นโดยทั่วกัน เพราะหากปราศจากความเข้าใจและร่วมมือปฏิบัติในทิศทางเดียวกัน อาจก่อให้เกิดความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนในการบริหารจัดการต่าง ๆ ซึ่งจะส่งผลเสียต่อปัจจัยในเรื่องของเวลา งบประมาณ หรือปัจจัยอื่น ๆ กระทบต่อการบริหารจัดการองค์กรได้

ภาพ/ข่าว : เตือนใจ ภักดีวงศ์